Entre
nous
Mars 2018
DU CHANGEMENT A PONTAULT COMBAULT
Lors du CHSCT du 09 mars dernier, un nouveau protocole de
déclaration d’accident de travail a été soumis au vote des organisations
syndicales.
La CFDT, par le biais de ses représentants a été la seule à voter contre,
la CGT votant sans état d'âme avec
l'employeur pour !
Ce nouveau protocole, s'il n'a été officialisé qu'à l'issue
de ce vote nous avons eu, hélas, l'occasion d'en vérifier les incidences
puisqu'il est déjà appliqué par la Ville depuis plusieurs mois et ceci n’est
pas sans conséquence sur notre porte-monnaie.
Le point essentiel consiste à ce que la direction des
ressources humaines ne remette pas systématiquement le formulaire de prise en
charge à l'agent qui vient du subir un accident du travail.
Ainsi, non content de subir un préjudice physique dû à
l’accident, il vous faudra avancer les frais médicaux, chirurgicaux et plus si
affinité.
Non seulement la DRH s'octroie le droit de juger si votre cas
relève ou pas d'un accident du travail mais en plus elle se permet de
contredire l'encadrement de proximité qui avait déjà jugé du bien-fondé de la
déclaration en accident du travail.
Alors que depuis des années il nous est répété que
l'essentiel de la qualité du service public repose sur les agents et l'encadrement
de proximité voici une mesure qui contredit totalement ce beau discours.
Pour nous CFDT ceci n'est pas acceptable !
Lors de la mise en place du RIFSEP nous nous sommes battus,
seuls, pour que les accidents du travail ne fassent pas l'objet de
retenues sur le RIFSEP et avons gagnés. Ce n'est pas pour aujourd'hui
accepter un tel protocole!
Nous demandons :
Ø La
suspension immédiate de ce protocole,
Ø Le
respect des encadrants de proximité :
Ce sont ces collègues qui
connaissent le mieux les agents,
Ce
sont ces collègues qui de suite informés
(ou témoins) de l'accident,
Ce sont ces collègues qui s'engagent sur l'honneur
pour reconnaitre ou pas l'accident du travail,
Ø La
prise en compte de l'avis des encadrants et le respect de cet avis,
Ø La
remise systématique aux agents dont l'encadrant a reconnu la notion d'accident
du travail, le formulaire qui lui permettra de ne pas avancer les frais
médicaux.
Ø Vous
l'aurez compris nous demandons le
remplacement de ce protocole par un protocole qui prend en compte la notion
sociale.
L'autorité, sans doute dans un moment d'égarement, a fait le
choix financier plutôt que le choix du social.
Mais ce choix est-il judicieux ?
Monsieur MICHU, agent de
catégorie C, subit un accident du travail.
La DRH ne lui remet pas le
formulaire de prise en charge, Monsieur MICHU a donc le "choix" :
-
de consulter son médecin, de passer radios, IRM,
scanner, d'acheter les médicaments, attelle
et autres objets nécessaires aux soins et de voir ainsi une grande
partie de sa paie être engloutie . . . Quitte à ne pas arriver à boucler la fin
du mois !
-
de ne pas consulter, donc de ne pas se soigner
ou de ne pas se soigner convenablement et ainsi risquer l'aggravation ou même
le handicap.
Résultat nous avons un agent qui
se soigne mais qui doit être aidé financièrement ou nous avons un agent qui ne
se soigne pas convenablement ce qui accentuera son indisponibilité, le rendra
moins efficace au travail.
Dans les deux cas nous aurons un
collègue doublement sanctionné !
Mesdames et Messieurs, vous qui avez voté pour ce protocole :
Etes-vous fiers de vous ?
Etes-vous sûrs d'avoir fait le bon choix ?
Etes-vous certains d'avoir pris la bonne décision?
Pour nous c'est : NON, NON et trois fois NON !
Tout ceci nous allons le présenter à Monsieur le Maire et
lui demander de revenir sur ce protocole.
